يبحث الكثير من العاملين والموظفين بالقطاع الخاص على موعد تطبيق زيادات المرتبات والتى أعلنت عنها وزارة التخطيط تحت قيادة الدكتورة هاله سعيد، وزيرة التخطيط، حيث أكد أن شهر يناير هو الشهر الذي سوف يتم فيها تطبيق زيادة المرتبات فى القطاع الخاص.
وأعلن المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، والعلاوة الدورية السنوية -بما لا يقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني- إلى 200 جنيه بدلاً من 100 جنيه كحدِ أدنى، على أن تُطبق تلك القرارات من يناير 2024 المُقبل، وذلك دون استثناءات.
8 حالات تحرم موظفى القطاع الخاص من زيادة المرتبات
وتستعرض بوابة “بروباجندا” 8 حالات تحرم موظفى القطاع الخاص من زيادة المرتبات، والتى جاءت كالتالي:
1- الإنذار الكتابي.
2- الخصم من الأجر الأساسي.
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.
5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.
7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.
8- الفصل من الخدمة.
